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Personalmanagement

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Sonntag, 19.05.2013
thema Auf die Mitarbeiter kommt es an
Fachbeiträge
In einem Jahr spielt das Wetter verrückt und im nächsten hält die Agrarpolitik nicht, was sie verspricht. Unter diesen Bedingungen erfolgreich zu wirtschaften ist keine leichte Aufgabe. Um diese Hürden zu meistern und im Wettbewerb zu bestehen, sind neben einem hervorragenden Betriebsleiter qualifizierte und motivierte Mitarbeiter unentbehrlich. Mitarbeiter, die sich mit ihrem Unternehmen identifizieren – gemeinsam die gesteckten Ziele erreichen wollen. Wir zeigen Ihnen, worauf es bei der Personalführung ankommt. Vom regelmäßigen Mitarbeitergespräch bis hin zur Suche nach qualifiziertem Nachwuchs.
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Personalmanagement | 27.01.2011 Redaktion agrarmanager

Personalvermittlung: Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?

Mit dem Zeugnis unterm Arm heißt es, den Einstieg ins Berufsleben zu meistern. Eine mögliche Unterstützung bei der Suche nach dem richtigen Job kann ein Personalvermittler sein. NL-Redakteurin Anke Serfling hat Vermittler Barthold Plaß getroffen. mehr
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Personalmanagement | 27.01.2011 Redaktion agrarmanager

Neues Personal: Suchen und finden

Den Mitarbeiter zu finden, der ins Unternehmen und ins Team passt, ist eine große Herausforderung. Um diese zu meistern, sollte die Personalsuche eben­ so wie alle anderen Entscheidungen im Unternehemen genau durchdacht und langfristig geplant werden. NL-Redakteurin Anke Serfling hat zu diesem Thema genauer informiert. mehr
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Personalmanagement | 27.01.2011 Redaktion agrarmanager

Erfolgreich Führen: Stilmix statt Uniform

Führungsstile gibt es jede Menge. Von autoritär bis laissez-­faire. Den einzig allein richtigen gibt es allerdings nicht. Optimal ist der Führungsstil dann, wenn er zum Erfolg führt, flexibel an die Situation und den Mitarbeiter angepasst ist. Das erfor­dert soziale Kompetenz und vor allem gute Menschenkenntnis. Führundskräfte und Betriebsleiter sind sich dessen häufig nicht ausreichend bewusst, berichtet Helma Ostermayer aus ihren Erfahrungen als Trainerin und Beraterin. mehr
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Personalmanagement | 27.01.2011 Redaktion agrarmanager

Veränderungen einführen: Nur wer wagt, gewinnt

Neue Verfahrensweisen in einem Unternehmen durchzusetzen, ist nicht leicht. Oft reagieren Mitarbeiter mit Skepsis, Misstrauen und die Motivation, neue Dinge anzupacken, hält sich in Grenzen. Diplom­Psychologe Jakob Fritz zeigt Ihnen, warum das so ist und wie Sie diese Hindernisse bewältigen können. mehr
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Personalmanagement | 27.01.2011 Redaktion agrarmanager

Ziele vereinbaren: Auf zum Mond

Vor fast genau 40 Jahren hat der erste Mensch den Mond betreten. Zehn Jahre zuvor wurde das Ziel eindeutig formuliert. Wie können Ziele erfolgreich umgesetzt werden? Was oder wen brauche ich dafür? welche Unterstützung steht zur Verfügung? Jakob Fritz empfiehlt diese Fragen in einem Zielvereinbarungsgespräch zu klären. mehr
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Personalmanagement | 27.01.2011 Redaktion agrarmanager

Mitarbeitergespräch: Reden ist Gold

Das Mitarbeitergespräch ist einer der wichtigsten Erfolgsgaranten für eine gute Führung. Das bewährte Sprichwort "Reden ist Silber, Schweigen ist Gold" kann hier getrost vertauscht werden. Unser Autor Jakob Fritz, Psychologe und Perso­nalentwickler, fasst das wichtigste zusammen. mehr
  • Fachbeiträge
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Wind | 23.07.2011

Führungswechsel bei Nordex

Die Nordex SE bereitet einen Wechsel an ihrer Vorstandsspitze vor. Der Vorstandsvorsitzende, Thomas Richterich, scheidet bei Nordex aus. Nachfolger ist noch zu bestimmen. mehr
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Personalmanagement | 27.01.2011 Redaktion agrarmanager

Unternehmensbewertung: Herrschen Sie noch oder führen Sie schon?

Wie richtet man im 21. Jahrhundert ein gesundes Unternehmen innerhalb kurzer Zeit zu Grunde? Prof. Dr. Jörg Knoblauch verrät es in seinem Buch ,Die Personalfalle‘: „Optimieren Sie Ihre Prozesse! Sorgen Sie für maximale Effizienz! Besorgen Sie sich ausreichend Liquidität! ... Ja, tun Sie das alles, machen Sie also alles... mehr
Personalmanagement | 27.01.2011 Redaktion agrarmanager

Mitarbeitergespräch: Kleiner Leitfaden

Der konstruktive Umgang miteinander ist durch viele Variablen beeinflussbar. Neben fachlichen Komponenten prägen vor allem emotionale Faktoren die Kommunikation. Ziel ist es eine Situation zu schaffen, in der beide Gesprächsteilnehmer offen und ehrlich miteinander umgehen können. Nur so werden Lösungen und Maßnahmen entwickelt, die für das Unternehmen einen langfristigen Mehrwert... mehr
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Personalmanagement | 27.01.2011 Redaktion agrarmanager

Praxisbeispiel: Vereinigte Agrarbetriebe Seydaland

Im Jahr 1999 wurden Jens Fromm und Sabine Rabe in die Geschäftsführung berufen. „Unser damaliger Geschäftsführer Dr. Dieter Mühlbach wurde ein bisschen von der Helmut Kohl-Ära beeinflusst. Er wollte es anders machen – langfristig für eine geordnete Übergabe sorgen, bevor man sich zur Ruhe setzt. Er ist aber heute... mehr
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